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El mentoring intergeneracional es un enfoque estratégico que promueve la transferencia de conocimientos, habilidades y experiencias entre diferentes generaciones.
Esto no solo beneficia a los mentores y aprendices, sino que también fortalece las relaciones interpersonales y fomenta un ambiente de aprendizaje continuo en diversas áreas laborales.
Esto implica la colaboración entre personas de diferentes edades, quienes se retroalimentan en diferentes temas con el fin de obtener nuevas competencias que fortalezcan su desarrollo profesional.
Los jóvenes pueden aportar nuevas ideas y enfoques tecnológicos, mientras que los mayores ofrecen sabiduría y experiencia.
La combinación de diferentes perspectivas genera un aprendizaje profundo y diverso.
El intercambio entre generaciones promueve la comprensión mutua y reduce estereotipos negativos. Se crean lazos emocionales que fortalecen la cohesión social.
Descubrir nuevas tendencias y adaptarse mejor a los cambios en el entorno laboral.
Se fomenta la adaptabilidad y la resiliencia en un mundo en constante evolución.
Al fomentar la colaboración entre generaciones, se crea un entorno enriquecedor donde todos pueden aprender y crecer. Esta práctica no solo es valiosa, sino esencial para construir un futuro más inclusivo y colaborativo.
Conoce más sobre esta valiosa práctica en el artículo “Mentoring intergeneracional: continuidad y vigencia” del maestro Raúl Montero Jáuregui, coach ejecutivo y consultor profesional, en la nueva edición de Dinámica Empresarial.
