El abanico de perspectivas que aportan diferentes generaciones en un mismo equipo de trabajo puede ser un motor de innovación y creatividad.
El mentoring intergeneracional es un término acuñado en las últimas décadas como resultado del cambio generacional en el entorno laboral. La interacción de personas de diversas edades en un mismo grupo de trabajo provoca que haya equipos con habilidades, conocimientos y escalas de valores diferentes.
Hay algunas teorías que dividen a la población en generaciones según la época en que nacieron: baby boomers, generación X, millennials y la generación Z, que actualmente ya están conviviendo en el entorno de trabajo.