Fortalece tu capital humano para atraer inversiones

¿Sabías que la fuerza laboral mexicana es una de las 10 más atractivas a nivel mundial? Así lo reveló el análisis de 2022 de Total Workforce Index, que evaluó a más de 60 países.

Además, gracias al volumen y calidad de su población económicamente activa (PEA), México tiene uno de los mercados laborales más competitivos.

Ante el panorama de globalización y expansión económica que nos ofrece la inminente llegada del nearshoring, vale la pena que los empresarios nacionales presten atención a las habilidades más buscadas por los inversores extranjeros en los trabajadores.

En México, tenemos la ventaja de ubicarnos en una ubicación privilegiada por nuestra cercanía con Estados Unidos, nuestro socio comercial más grande, lo que sin duda representa un beneficio que podemos potenciar a través de la mejora de nuestra fuerza de trabajo.

Áreas de oportunidad

Aunque nuestros trabajadores son altamente competentes, todavía falta dar mayor capacitación para atraer más inversiones y éstas son algunas de las áreas donde valdría la pena prestar mayor atención:

• Pensamiento crítico: esta habilidad permite un mejor procesamiento de las problemáticas para resolverlas de forma eficiente y creativa. Una cualidad cada vez más buscada en todos los ámbitos empresariales.
• Inteligencia social: es la capacidad de comunicarse con otras personas de forma asertiva, empática y con conciencia social. Es indispensable para fomentar un buen ambiente laboral.
• Destreza laboral: son las capacidades prácticas y conocimientos de un individuo aplicados en el trabajo con eficacia. Está relacionada con el aprendizaje significativo, que consiste en incorporar nuevos conocimientos relacionados con los previos para obtener saberes más profundos.
• Dominio del big data: el análisis de los metadatos de una empresa ayuda a identificar nuevas oportunidades y áreas de crecimiento. Gracias a la identificación de patrones, se puede mejorar el rendimiento, la capacidad de ahorro y la toma de decisiones.
• Colaboración virtual: conocer y aplicar las herramientas tecnológicas en el trabajo ofrece mayores facilidades para asignar tareas, coordinar equipos y gestionar las actividades diarias optimizando tiempo.
• Gestión del know how: por su traducción “saber hacer”, son las habilidades y conocimientos adquiridos en un área en particular.

Las llamadas soft skills no deben ser subestimadas, ya que serán indispensables en la conformación de equipos multiculturales, donde existe variedad de perspectivas. En este sentido, si se conjugan adecuadamente las diferencias, pueden conducir al pensamiento divergente.

Sin duda, México se encuentra en un momento clave, con muchas oportunidades de crecimiento e inversión extranjera en puerta, por lo que resulta indispensable invertir en la capacitación de capital humano, a fin de incrementar las posibilidades de desarrollo y expansión de las empresas, así como impulsar a los trabajadores en diferentes ámbitos para su crecimiento.

Enlaces de interés:

• Lee el artículo “Nearshoring vs Offshoring: fórmula comercial exitosa” en la nueva edición de Dinámica Empresarial.
• Consulta el artículo “Fuerza laboral mexicana, atractivo mundial” de Susana Larios López, especialista en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
• Te invitamos a conocer el análisis de Total Workforce Index 2022 sobre la fuerza laboral mexicana.