BLOG LABORAL 2024 19/04/2024

Salario emocional: estrategia de diferenciación

El salario emocional es una estrategia efectiva para fortalecer el compromiso de tus colaboradores.

Salario emocional: estrategia de diferenciación
Fotografía: Freepik
Dinámica empresarial

Por: Dinámica Empresarial

Muchos trabajadores no desean únicamente una remuneración económica cuando buscan empleo, sino que también valoran que las empresas sean capaces de aportarles bienestar y un entorno saludable.

Salario emocional se refiere a los beneficios no monetarios que ofrecen las empresas a sus trabajadores para impulsar su desarrollo personal, emocional y psicológico, elementos que también pueden ser fundamentales para aumentar su reputación.

Beneficios del salario emocional

Fotografía: Shutterstock

  • Atracción de talento calificado.
  • Retención de los empleados clave.
  • Alza en la productividad.
  • Mejora de reputación empresarial.
  • Modernización de la empresa.
  • Cultura organizacional sólida.

Los beneficios no monetarios pueden ser tan importantes como la compensación económica.

Ejemplos de salario emocional

  • Fomentar un ambiente laboral positivo con beneficios como flexibilidad horaria, teletrabajo, políticas de inclusión y espacios cómodos.
  • Brindar oportunidades de desarrollo con capacitaciones y crecimiento dentro de la empresa.
  • Recompensar el trabajo bien hecho a través de bonos, premios o reconocimientos
  • Facilitar comedores empresariales para apoyar la economía de los trabajadores.
  • Implementar actividades de integración con actividades entre todas las áreas, como paseos o comidas en días festivos.

Fotografía: Shutterstock

Las empresas pueden diferenciarse y atraer a los profesionales más talentosos y comprometidos.

En resumen, implementar el salario emocional no solo beneficia a los trabajadores, sino que también fortalece la cultura organizacional y mejora la competitividad de las empresas.

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