Salario emocional: estrategia de diferenciación

Muchos trabajadores no desean únicamente una remuneración económica cuando buscan empleo, sino que también valoran que las empresas sean capaces de aportarles bienestar y un entorno saludable.

Salario emocional se refiere a los beneficios no monetarios que ofrecen las empresas a sus trabajadores para impulsar su desarrollo personal, emocional y psicológico, elementos que también pueden ser fundamentales para aumentar su reputación.

Beneficios del salario emocional

• Atracción de talento calificado.
• Retención de los empleados clave.
• Alza en la productividad.
• Mejora de reputación empresarial.
• Modernización de la empresa.
• Cultura organizacional sólida.

Ejemplos de salario emocional

• Fomentar un ambiente laboral positivo con beneficios como flexibilidad horaria, teletrabajo, políticas de inclusión y espacios cómodos.
• Brindar oportunidades de desarrollo con capacitaciones y crecimiento dentro de la empresa.
• Recompensar el trabajo bien hecho a través de bonos, premios o reconocimientos
• Facilitar comedores empresariales para apoyar la economía de los trabajadores.
• Implementar actividades de integración con actividades entre todas las áreas, como paseos o comidas en días festivos.

En resumen, implementar el salario emocional no solo beneficia a los trabajadores, sino que también fortalece la cultura organizacional y mejora la competitividad de las empresas.