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¿Delimitar la subcontratación especializada?

Procedimiento para el registro de prestadores de servicios especializados ante la STPS


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José Antonio González

Contador Público Certificado egresado de la UVM, especialista en impuestos y maestro en Derecho Fiscal.
Actual rector del Instituto Benemérito de Ciencias Jurídicas

El 23 de abril se dio a conocer la reforma laboral en materia de suministro de personal u outsourcing, prevista desde el 12 de noviembre de 2020, teniendo como parte central la prohibición de la subcontratación de personal.
La vigencia de dicha reforma inició el 24 de abril en lo concerniente a la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social y Ley del Infonavit, haciendo hincapié en los siguientes objetivos, citados por el propio ejecutivo federal:
  1. 1) Violación a los derechos de los trabajadores.
  2. 2) Reparto de utilidades injusto.
  3. 3) Daño a la Hacienda Pública por el no pago de las retenciones a los trabajadores de ISR.
  4. 4) Afectación a los Institutos de Seguridad Social.
  5. 5) Competencia desleal para empresas cumplidas.

La eliminación de la subcontratación laboral se expresa en los siguientes ejes:

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