Emergencia Sanitaria y alcances jurídicos en relaciones de trabajo
Por: Gamaliel Santiago LeónVivimos una realidad que ha causado preocupación mundial en todos los sectores de la sociedad, misma que ha ido creciendo día a día debido al virus sars-CoV-2 (covid-19), motivo por el cual consideramos importante generar un análisis jurídico-laboral sobre la situación que hoy se vive en México en el ámbito empresarial, por la incertidumbre en las relaciones obrero-patronales.
Sobre la materia, la actual Ley Federal del Trabajo (lft) comprende causas de suspensión de la relación de trabajo en forma individual, así como colectiva, el primero de los casos lo encontramos en el Título Segundo “Relaciones Individuales de Trabajo”, Capítulo III “Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo”, en sus artículos 42 y 42 Bis. Se transcribe en la parte que interesa el artículo 42 de la LFT...
