Aunque en ocasiones el teletrabajo puede considerarse inviable porque se piensa que está relacionado con la falta de compromiso por parte del empleado, en realidad sí puede traducirse en mayor productividad para las empresas, a decir del especialista en derecho laboral, Gamaliel Santiago León.
Esto se debe a que, cuando es bien canalizado por la parte patronal y logra cumplir con las guías de referencia que establece la NOM-037, puede ser una modalidad laboral benéfica tanto para los trabajadores como para los patrones. En entrevista con DINÁMICA EMPRESARIAL, el consejero jurídico en materia corporativa y laboral explicó las implicaciones que ha tenido la llamada “ley home office”...